Directeur ou Directrice Adjoint(e)

mardi 18 juillet 2017
par  admin
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Suite à un départ en retraite, l’Apei de Kerchêne le Fourniller (5 établissements et services pour personnes adultes en situation de handicap /134 salariés, 251 personnes accueillies), recrute pour le Pôle Habitat (FH et SAVS) – 84840 LAPALUD
DIRECTEUR/DIRECTRICE ADJOINT(E)
CDI à temps plein
CCNT 66
Poste à pourvoir au plus tôt

CONTEXTE
Vous exercez votre fonction avec loyauté, positivité, intérêt et défense des valeurs associatives,
investissement dans le projet de développement de l’Association,
sens de la défense des positions émanant de l’équipe de direction. 
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale et ses services (Directrice Administrative et Financière, Responsable Ressources Humaines…).
Vous avez en charge la responsabilité globale du bon fonctionnement de l’établissement sur le plan organisationnel, du management d’équipe, de la gestion des risques et de la maîtrise des budgets :
- 1 Foyer d’Hébergement (41 personnes accueillies)
- 1 S.A.V.S. (28 personnes accompagnées)
- 1 équipe pluridisciplinaire de 51 salariés.

MISSIONS

Capacité à mettre en œuvre, évaluer et faire évoluer un projet :
- élaborer, actualiser et conduire le projet d’établissement en lien avec le projet associatif
- favoriser la coopération et la mutualisation des savoirs. 

Management d’établissement et gestion des Ressources Humaines :
- encadrer et piloter l’équipe pluridisciplinaire
- soutenir la/le Chef de service dans la réalisation de ses missions et la résolution des problèmes rencontrés
- superviser avec la/le Chef de service l’organisation, l’évolution et le suivi de l’accompagnement quotidien des personnes accueillies, leurs orientations/réorientations, l’organisation du travail qui en découle et en informer la Direction générale
- veiller à la qualité du climat social tout en disposant du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées
- gérer administrativement le personnel (hors embauche) avec consultation sur les profils de poste lors des recrutements, de la mise en œuvre de la GPEC, des CPOM et de la définition des orientations du plan de formation
- organiser et garantir l’adaptation permanente des ressources de l’établissement aux besoins des personnes accueillies et de leur entourage, garantir la cohérence globale.

Gestion budgétaire et logistique
- participer activement à l’élaboration du budget prévisionnel dans le cadre alloué
- superviser la/le Chef de service sur la bonne affectation des dépenses
- informer la Direction générale des variations événementielles de la paie
- anticiper les besoins et leur évolution. 

Prévention des risques
- garantir la démarche qualité
- connaissance du public, du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques. 

Communication
- gérer le quotidien avec les représentants légaux et institutionnels
- garantir/assurer une communication interne et externe claire, contribuer à la mise en place de supports adaptés - concevoir les coopérations possibles, repérer les personnes ressources et faire vivre/développer les partenariats.

PROFIL

Femme ou homme de dialogue et de réflexion, vous faites preuve d’adaptabilité et êtes capable de mettre vos valeurs (humanisme, écoute et respect de la personne handicapée) et vos compétences relationnelles au service d’un management participatif et créatif.
Vous présentez une expérience confirmée d’au moins 5 à 10 ans dans la direction adjointe d’établissements médico-sociaux où vous avez fait la preuve de votre capacité à mener des projets avec une véritable envergure managériale. 
Ce poste est accessible aux titulaires d’un diplôme de niveau I, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) 
Salaire en fonction de l’ancienneté (CCNT 66)

Adresser candidature au Cabinet QUADRA CONSEIL
Mail : h.tolza@quadraconseil.com


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